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              魔鬼訓練

              瀏覽量:3038 類型:魔鬼訓練 添加的時間:2018-08-10 10:08:29 分享:
              • 詳細內容
                    項目簡介:
                      魔鬼訓練收獲的大小取決于個人的感悟力、態度和價值觀,其對被培訓人員所產生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。在總結過去培訓效果中,我們可以肯定的是在滿足有效培訓所需要的條件基礎上,魔鬼訓練確實是證明有效的。這些前提條件是——要有明確的培訓目標、有效組織和協調培訓過程、優秀的輔導團隊與及時總結經驗教訓等。魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業發展需要,更可以幫助企業應對轉型或重建所帶來的危機。更多情況下,魔鬼訓練被用來增強合作精神,建立組織成員之間的相互信任,幫助小組和個人樹立自信心,提升領導力等。

                    項目優勢:
                      人們通常把魔鬼訓練和培養團隊精神聯系在一起,這種聯系在大多數情況下是正確的。除此之外搏翱培訓的魔鬼訓練還可以幫助個人樹立自信心和自尊心,提高團隊工作效率,降低離職率,營造和諧的工作環境,提升企業創造力,提升團隊溝通能力,提升領導能力,激發團隊成員的潛能等。

                    活動收益:
                      搏翱培訓魔鬼訓練收獲的大小取決于個人的感悟力、態度和價值觀,其對被培訓人員所產生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。在總結過去培訓效果中,我們可以肯定的是在滿足有效培訓所需要的條件基礎上,魔鬼訓練確實是證明有效的。這些前提條件是——要有明確的培訓目標、有效組織和協調培訓過程、優秀的輔導團隊與及時總結經驗教訓等。魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業發展需要,更可以幫助企業應對轉型或重建所帶來的危機。更多情況下,魔鬼訓練被用來增強合作精神,建立組織成員之間的相互信任,幫助小組和個人樹立自信心,提升領導力等。

                    ▼ 活動特點:
                      1.培訓目的——在于挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能,追求突破個人極限。
                      2.培訓概念——與傳統培訓設計上最大的不同,魔鬼訓練的效果是來自于受訓者的體驗與領悟。課程的特殊性是其學習的重點不僅僅是來自課程的內容,更多的領悟是來自參與活動的過程。
                      3.培訓方式——以活動為主。通過教練的引導,每個受訓者將參與活動的過程與結果,跟個人的成長經驗進行比對,進而領悟活動的意義。
                      4.培訓內容——通過超常規、超強度的訓練內容,令人刻骨銘心印象深刻。

                    ▼ 注意事項:

                      1、強調培訓活動與實際工作之間的聯系非常重要。很多培訓活動的娛樂價值非常高,這沒什么不好。重要的是,不論是在培訓開始之前,培訓進行之中,還是在培訓結束之后,教練要盡可能地幫助受訓者發現培訓活動與實際工作之間的聯系。為了做到這一點,設計人員最好能在“實戰”之前對所選擇的游戲進行一下測試。


                      2、作為設計者,我們需要為許多不同的受訓者組織培訓,這些人有他們獨特的愿望和需求,千萬不要指望大家都具有同樣的需求,隨時準備應付計劃之外的事情才是明智的工作態度。


                      3、不要總是讓受訓者自己選擇伙伴、組建團隊,這會導致他們總是和自己喜歡和熟悉的人在一起。要充分發揮組織技巧,盡量去鼓勵整體的融合,而不僅僅是小團體成員之間的親密無間。通過對團隊人員的組織安排,我們甚至可以使平日的仇敵在游戲結束后成為伙伴。

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